为进一步提升新提拔人员尽责能力,弘扬干事干净廉洁理念,增强廉洁自律和遵章守纪的自觉性、主动性,在新的岗位上不掉队、走正路。根据干部选拔任用工作流程,1月21日,联强公司纪委以集体谈话的方式,对新提拔的5名中层干部进行了任前集体廉政谈话。公司党委委员、纪委书记杨文江主持并对5名干部廉洁自律作出要求。
会上,杨文江指出,要有敬畏责任之心,忠诚履职不懈怠。首先,要增强“两个责任”意识。按照党风廉政建设“两个责任”的要求,树立起“抓好党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是渎职”的观念,管好自己,抓好班子,带好队伍,确保所在单位及干部职工不发生违法违纪事件。其次,要增强“一岗双责”意识。要根据工作分工,严格落实“一岗双责”要求,对职责范围内的党风廉政建设负领导责任,确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。最后,要增强“廉洁从政”意识。要把落实党风廉政建设责任制工作与本职工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实,并留下相关的佐证材料和管理痕迹,始终保持清醒的头脑,筑牢拒腐防变的思想防线,做到廉洁自律、廉政勤政。
会议强调,中层干部要本着对党负责、对企业负责、对个人、家庭负责的态度,提高对党风廉政建设重要性的认识,时刻紧绷廉政思想的弦,守住廉洁底线。一是要学纪知纪。加强对各项法纪法规的学习,坚守底线和高线,严格要求自己,做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。二是要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性,严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,不该吃的坚决不吃,不该去的地方坚决不去,不该发的坚决不发,不该拿的坚决不拿。三是要不折不扣地带头严格贯彻落实中央八项规定,做反“四风”的坚定执行者。
会议要求,要划好“三个圈”,自重、自省、自警、自励,修养为政之德,涵养人格力量,提升精神境界。保持“三个常”,择善交友,保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求,学会宠辱不惊,不论升职、交流、轮岗,都要保持良好的心态,不忘乎所以,不怨天尤人。克服“三个心理”,在面对诱惑的时候,不存在“下不为例”的侥幸心理、“见好就收”的投机心理和“表里不一”的虚伪心理,自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督,廉洁履职,精神饱满,奋发有为。当好的领导,带好的队伍,创好的作风,出好的成绩,树好的形象,不辜负公司党委和全体员工的希望,恪尽职守,成为一个让群众满意的领导干部,也为联强公司再创新辉煌作出自己应有的贡献。
谈话结束后,联强公司纪委对新提拔的同志进行了廉政知识测试,切实把好廉洁“入口关”。